海王

海王集团创立于1989年，历经22年发展历程，海王从小企业成长为销售规模过百亿的大型企业集团，同时积极承担社会责任，为医药行业发展、为国家经济发展和社会发展做出了重要贡献。深圳海王集团股份有限公司,创建于1989年，是国内医药产业领域具有全产业链竞争优势的大型企业集团。在二十多年的发展历程中，海王集团坚持以人为本、创新发展模式，建设和谐企业，实现了企业的持续快速发展。2010年，海王集团销售规模突破130亿，连续多年保持快速增长。

22年来，海王集团专注医药产业发展，不断提升自主创新能力，打造医药全产业链竞争优势。目前已形成了涵盖医药产品研发、医药制造、医药商业流通和连锁零售的完整产业链条，并在品牌、研发、制造、物流、零售等主要环节上，具备了比较明显的竞争优势。集团在深圳、香港和美国拥有三家上市公司，拥有中国医药行业最具价值品牌、国内规模最大的医药零售网络和国内领先的医药产品自主创新体系，经营业绩连续多年保持持续快速增长。2010年，海王集团总资产103亿元，实现销售收入111亿元，纳税额3.8亿元。成为国内医药行业中产业链条完整、竞争优势突出、行业地位领先、国际化程度较高的大型民营医药企业。

一、企业快速发展是海王集团建设和谐企业的根基

企业要和谐，首先要发展。多年来，海王集团牢牢抓住发展这一核心，不断创新发展模式，提升自主创新能力，抢抓机遇、攻坚克难、奋力拼搏，企业效益快速增长，职工收入大幅提升，为和谐企业建设奠定了坚实的基础。

海王星辰连锁药店是海王集团在1995年创办的中国第一家连锁药店，于2007年在美国纽约证券交易所上市。海王星辰是中国连锁药店行业销售额最大、直营门店数量最多、纳税额最高的企业，连续数年雄踞中国连锁药店排行榜首位，目前已拥有直营门店数3000多家，员工近2万人。企业的快速成长，为员工个人价值的实现和成长提供了坚实的保障。最近几年，海王星辰连锁药店一线员工的收入实现了大幅增长，远远超出行业平均水平。更重要的是，企业的快速发展为员工创造了广阔的发展平台，大批优秀员工走上了各级管理岗位，个人价值得到充分体现。近2万名海王星辰的员工工作热情得到最大程度的激发，为企业发展、社会和谐尽心尽力。

二、以人为本是海王集团建设和谐企业的核心理念

海王集团早在创建之初就确立了以人为本的核心理念——与员工共同成长，与员工分享和谐企业的成果，这是海王集团长期坚持的基本原则。海王集团通过企业文化建设、党团组织和工会组织建设、管理制度建设等形式，将以人为本的理念贯彻到企业经营的每一个环节。在企业内部形成了和谐共荣、共同成长的良好氛围。

海王集团在建设和谐企业过程中确立了四个保证和三个保障的基本原则。

四个保证是：保证工会组织建设、保证劳动合同执行率100%、保证员工参加社保率100%、保证公平、公正、公开解决劳动争议。总公司和下属公司都有专职劳动争议的人事专员，负责听取争议者意见、协助和协调有关部门进行争议处理。

三个保障是：保障劳动安全、保障员工生活居住环境、保障员工工资处于同行业较高水平。

为落实这些基本原则，海王重点开展了六方面的工作。

1、健全组织保障

海王集团在深圳的民营企业中是最早组建党总支、共青团、工会和妇联的企业之一，并由广大员工选举产生了专职工作人员。党、团、工会、妇联组织经常举办形式多样的活动，并代表广大员工积极表达利益诉求，得到了广大员工的拥护。组织建设为海王集团建设和谐企业提供了扎实的基础和保障。

2、塑造以人为本、和谐发展的企业文化

先进的企业文化是建设和谐企业的强大精神支撑。海王自创建之日起，就非常注重营造尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围，营造鼓励人干事、支持人干成事的工作环境，通过和谐的企业文化氛围，使广大员工确立正确的价值观和行为导向，从而实现了经济效益与社会效益、员工利益与企业利益的统一。

海王建设和谐企业文化既注重企业内部的和谐，同时又注重企业与社会的和谐。即关爱消费者，关心社会发展。海王星辰连锁药店拥有超过一千万会员，海王对消费者的关爱通过门店一线员工向这些会员和他们的亲友传递，共同构筑了一道建设和谐社会的风景线。

3、在改善工作和生活条件方面舍得投入

海王集团创建不久，即投资建设了员工住宅小区，为大量员工解决了住房问题。在企业持续快速发展的过程中，公司舍得为改善工作和生活条件投入资金。作为医药企业，海王在改善生产环境方面不惜巨资，达到了国内最高水平，多次受到国家药监部门的表彰。海王关心员工生活，舍得花钱为员工办实事、做好事、解难事，确保企业发展的成果惠及广大员工。前几年，随着生产规模的扩大，生产基地一线员工住宿变得拥挤，公司迅速安排资金购置了员工宿舍楼，并安排了专职管理员，提供洗衣机、阅览室等配套设施，大大改善了员工住宿条件，得到广大员工的衷心爱戴。

4、关心员工成长

海王集团把员工成长看做企业发展的关键，注重为员工搭建发展平台，发挥员工的聪明才智。公司非常重视职工素质教育和技能培训，人力资源中心根据年度计划每年都要组织安排一定次数的、分不同培训对象的员工技能培训，以提高企业劳动者的素质，使员工与企业一同成长。  

公司建立和完善了科学有效的员工学习培训和用人留人机制，给晋升机会、给创业舞台、给施展空间，让个人的命运与企业的命运紧紧联系在一起。帮助员工制定个人职业生涯规划，让最合适的人到最合适的岗位上工作，做到各尽所能，人尽其才，最大限度地促进个人价值的实现。多年来，大批海王普通员工在企业发展成长，成为优秀的企业管理者和科研专家。

5、执行劳动法模范企业

以“以人为本”为核心理念，海王集团在执行劳动法、保障员工权益方面做到了两个百分之百。即劳动合同执行率100%、员工参加社保率100%。在海王，从未出现侵犯员工利益行为，没有发生过重大安全事故，更没有出现劳资纠纷。海王因此被区劳动监察部门列为“执行劳动法免检单位”，成为执行劳动法模范企业。

6、爱心救助制度

海王集团在企业内部设立了“爱心救助”福利制度，对全体海王员工的直系亲属提供重大疾病爱心救助，包括免费供应本公司生产的药品和恢复期营养保健品，提供重大疾病治疗资金救助及其它救助。

海王集团在建设和谐企业方面领导关心、组织保障、措施得力，大大增强了企业的凝聚力。员工努力工作，敬业爱岗，保证了企业的快速发展。海王集团得到政府和社会各界的广泛好评，先后荣获劳动与社会保障部授予“全国就业和社会保障先进民营企业”光荣称号和深圳市“最具爱心企业”称号，董事长张思民荣获全国工商联和总工会授予“全国关爱员工优秀民营企业家”称号。